企業(yè)復(fù)工進(jìn)入“搶人”模式？多地出臺補(bǔ)貼政策，看看哪個最瘋狂
防疫，還是復(fù)工，近來引發(fā)全國性的大討論。
目前的形勢是，如果追求極致的防疫，復(fù)工必然是要繼續(xù)推遲的;但如果不復(fù)工，企業(yè)面臨的風(fēng)險也很大，對經(jīng)濟(jì)的影響可能要大于疫情本身。
總之，這是個兩難問題，但企業(yè)的復(fù)工已經(jīng)在路上了。
用工荒加上疫情，東南沿海地區(qū)對員工的需求快速上升。特別是用工大省，“搶人”模式正式開啟。
湖州、寧波、珠海
新招員工給予補(bǔ)貼
2月16日，浙江省湖州市出臺《關(guān)于企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)補(bǔ)助獎勵的意見》，設(shè)立不少于1億元的企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)補(bǔ)助獎勵資金，專項(xiàng)用于企業(yè)(包括工業(yè)、服務(wù)業(yè)、建筑業(yè))復(fù)工復(fù)產(chǎn)，對企業(yè)新招員工，給予1000元/人的一次性生活補(bǔ)助。
對于組團(tuán)帶員工的，“20人以上市外人員到湖州就業(yè)的，給予200元/人的一次性獎勵?！比绻髽I(yè)統(tǒng)一組織到市外員工包車返回的，包車費(fèi)用由政府全額補(bǔ)貼。
寧波鼓勵企業(yè)多途徑擴(kuò)大招工規(guī)模，疫情解除后當(dāng)月企業(yè)參加社會保險人數(shù)較上年同期每新增1人，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助企業(yè)，每家企業(yè)補(bǔ)助總額最高不超過30萬元。人力資源機(jī)構(gòu)向企業(yè)輸送員工50人及以上并就業(yè)超過3個月的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，每家機(jī)構(gòu)補(bǔ)助總額最高不超過50萬元。企業(yè)接收職業(yè)院校在校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)3個月以上的，按每人最高1000元獎勵企業(yè)。
廣東省珠海市也發(fā)布了相關(guān)意見，企業(yè)新招用員工并繳納社會保險費(fèi)的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)招工補(bǔ)貼，每家企業(yè)最高補(bǔ)貼100萬元。
杭州、嘉興、福州、臺州
包機(jī)、包車接人返崗
為滿足企業(yè)復(fù)工的用工需求、降低返程運(yùn)輸?shù)囊咔閭鞑ワL(fēng)險，浙江杭州選擇“包高鐵”：定制返程復(fù)工人員專列，組織疫情相對平穩(wěn)、來杭就業(yè)人員集中的貴州、成都等部分省市人員返回杭州。
浙江嘉興市派出5支招工返工小分隊(duì)，赴安徽、四川等重點(diǎn)勞務(wù)輸出地區(qū)，定向招聘。招來的員工將乘專機(jī)，直達(dá)浙江。報道稱，包機(jī)返崗的所有員工免費(fèi)乘坐，費(fèi)用由地方政府承擔(dān)三分之二、員工所在企業(yè)承擔(dān)三分之一。
2月15日起，福建福州包下數(shù)十輛大型客車，分赴云南、四川、湖南等地，接送外省務(wù)工人員返崗?！皩＼嚒迸溆邢疽?、電子體溫計，同時按車輛核載數(shù)的50%，控制客座率，保證員工分散就座。高速公路部門也為“返崗專列”開綠燈，快檢快放，保證暢通無阻。
另據(jù)“臺州發(fā)布”2月16日發(fā)布的信息，臺州市計劃組織民航客機(jī)，計劃從重慶、貴陽、成都、昆明、西安包機(jī)接當(dāng)?shù)鼐用駚砼_州務(wù)工。包機(jī)費(fèi)用市財政補(bǔ)貼三分之一，條件是企業(yè)返工一次性10人以上，可以咨詢、申請，機(jī)票價格在900—1300元/人左右。
義烏
補(bǔ)助+補(bǔ)貼+專車接送+車票報銷
2月16日，義烏發(fā)布《關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情加強(qiáng)企業(yè)用工保障的意見》，對企業(yè)包車補(bǔ)助、自行返義員工補(bǔ)貼、落實(shí)專車接送、鼓勵企業(yè)多途徑招錄新員工等相關(guān)保障政策進(jìn)行一一明確：
給予企業(yè)包車補(bǔ)助。對企業(yè)通過包車、企業(yè)間拼車等方式接送來源地相對集中的員工所產(chǎn)生的包車費(fèi)用，由市政府全額補(bǔ)助。
給予自行返義員工補(bǔ)貼。對2月22日前通過鐵路列車、客運(yùn)汽車方式來義的企業(yè)員工，車票費(fèi)用全額補(bǔ)貼;對2月23日至2月29日來義的企業(yè)員工，減半補(bǔ)貼。對于自駕返義員工，在2月22日前返回的，按照同地區(qū)乘坐鐵路列車標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，確無鐵路列車的，參照客運(yùn)汽車標(biāo)準(zhǔn);2月23日至2月29日來義的，減半補(bǔ)貼。對老員工帶新員工來義的，經(jīng)義烏企業(yè)確認(rèn)，可同等享受上述補(bǔ)貼政策。初次來義求職人員可享受三天免費(fèi)食宿。
落實(shí)專車接送。對重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)地區(qū)的員工，由政府組織專車、鐵路專列、專門車廂負(fù)責(zé)接送，包車費(fèi)用由市政府全額保障。
發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為義烏市非公企業(yè)引進(jìn)職工并依法繳納社會保險的，一次引進(jìn)5人以上的，每人補(bǔ)貼500元;一次引進(jìn)20人以上的，每人補(bǔ)貼1000元。
鼓勵企業(yè)多途徑招錄新員工。義烏市非公企業(yè)直接招用首次在義就業(yè)員工并依法繳納社會保險的，給予1000元/人的補(bǔ)助。
綜合對比，義烏的“搶人”政策，組合拳的力度真不小。
除了地方出臺政策“搶人”，一些企業(yè)也通過各種方式鼓勵員工返崗。
富士康：按時返崗獎勵3000元
如富士康鄭州推出了員工激勵獎金。省內(nèi)在職員工2月29日前返崗，或省外員工3月7日前返崗，將得到3000元獎勵。
在疫情使得人力資源更加緊俏的大市場環(huán)境下，各地各顯神通，“搶人”模式將持續(xù)上演。
然而，小編也要特別提醒用人單位，不要為了急于復(fù)工生產(chǎn)，而忽視疫情防控，導(dǎo)致功虧一簣。
