印刷包裝企業(yè)智能化建設(shè)探討——產(chǎn)品換代
對(duì)于印刷包裝企業(yè)來說，智能化建設(shè)是當(dāng)下最具顛覆性的推手，是疊加在人力成本不斷增加、原材料價(jià)格上漲和綠色環(huán)保壓力等因素之上的又一巨大挑戰(zhàn)?！坝∷b企業(yè)智能化建設(shè)探討”系列文章分別從“產(chǎn)品換代”“電商換市”“機(jī)器換人”“制造換法”“商務(wù)換型”“管理換腦”六個(gè)方面進(jìn)行深入探討。本篇首先探討“產(chǎn)品換代”問題。
科技發(fā)展一日千里!智能制造與智慧工廠的概念在一兩年前好像與印刷包裝企業(yè)還很遠(yuǎn)，而現(xiàn)在已經(jīng)列入企業(yè)決策者迫在眉睫的工作議程了。越來越多的企業(yè)推出全局性的智能印廠實(shí)施方案，同時(shí)單機(jī)的智能化程度也在進(jìn)一步提高。原本就已經(jīng)處在大變革境況下的印刷包裝行業(yè)正在開始新一輪的洗禮，市場(chǎng)集中度將以更快的速度提高，業(yè)內(nèi)企業(yè)如果不能奮起直追、迎頭趕上，將很快會(huì)消失在變革的大潮中。
對(duì)于印刷包裝企業(yè)來說，智能化建設(shè)是當(dāng)下最具顛覆性的推手，是疊加在人力成本不斷增加、原材料價(jià)格上漲和綠色環(huán)保壓力等因素之上的又一巨大挑戰(zhàn)。那么，對(duì)于印刷包裝企業(yè)來說，智能化建設(shè)究竟是什么呢?
印刷包裝行業(yè)的智能制造解釋
幾年前浙江在兩化融合工作中提出的六個(gè)“換”，十分形象地解釋了這個(gè)問題，即產(chǎn)品換代(實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品與服務(wù)的智能化升級(jí))、機(jī)器換人(生產(chǎn)設(shè)備的智能化、自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化)、制造換法(車間級(jí)的設(shè)備互聯(lián)、企業(yè)級(jí)設(shè)備的智能工廠)、電商換市(以電子商務(wù)拓展新的市場(chǎng)和服務(wù)手段)、商務(wù)換型(云制造、服務(wù)型制造等新的商業(yè)模式)、管理換腦(發(fā)揮云計(jì)算、大數(shù)據(jù)在企業(yè)管理決策等方面的作用)。
由此看來，僅僅將智能化建設(shè)局限在生產(chǎn)設(shè)備和新技術(shù)整合上是不全面的。接下來各篇章中，將從這六個(gè)方面入手在一定深度上與業(yè)內(nèi)同仁分享。在此有必要就一些關(guān)鍵性的觀點(diǎn)和概念進(jìn)行溝通。
雖然在網(wǎng)上已經(jīng)堆滿了關(guān)于德國工業(yè)4.0、中國制造2025等方面的論述，但是聚焦到印刷包裝行業(yè)的專題討論并不多，至于可以作為成功案例進(jìn)行參考借鑒的就更少了。那么我們就從印包行業(yè)自身情況說起吧。
當(dāng)前國內(nèi)的印刷包裝企業(yè)所處的位置
德國工業(yè)4.0中定義的前三次工業(yè)革命的發(fā)生，分別源于機(jī)械化、電力和信息技術(shù)。德國人將18世紀(jì)引入機(jī)械制造設(shè)備定義為工業(yè)1.0，二十世紀(jì)初的電氣化為2.0，始于二十世紀(jì)70年代的生產(chǎn)工藝自動(dòng)化定義為3.0，而將制造業(yè)服務(wù)化和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)催生的以智能制造為主的革命性生產(chǎn)方式定義為工業(yè)4.0。
按照上面的定義來看，國內(nèi)大多數(shù)印刷包裝企業(yè)應(yīng)當(dāng)算在2.5的階段，也就是說單機(jī)的自動(dòng)化程度比較高，而整個(gè)生產(chǎn)工藝自動(dòng)化還沒有成為業(yè)內(nèi)企業(yè)的標(biāo)配。在這樣的背景情況下，要進(jìn)行上面提到的六個(gè)“換”則必須考慮以下幾個(gè)問題：
第一，是采用大刀闊斧式全面推進(jìn)，還是采用重點(diǎn)突破、小步快跑的策略。兩種策略沒有什么對(duì)與錯(cuò)的區(qū)分，完全取決于企業(yè)自身的實(shí)際情況。尤其是企業(yè)的資金管理能力和企業(yè)文化的支持。對(duì)于具有變革型企業(yè)文化的印包企業(yè)可以走得快一些。
第二，最高管理者與中高層管理人員如何做到理念統(tǒng)一。一般來說，老板的想法總是領(lǐng)先很多的，如果沒有進(jìn)行充分的溝通，將會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)上下造成恐慌，對(duì)實(shí)施過程中的具體舉措產(chǎn)生誤解。
第三，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)將徹底改變。以前常見的以職能為劃分依據(jù)的部門結(jié)構(gòu)將會(huì)被打破。組織扁平化、小型化和彈性化將成為智能化建設(shè)的成果表現(xiàn)。
